省联社机关选调新员工培训班成功举办
为帮助新员工更好地了解省联社工作环境和工作要求，加快角色转变，迅速适应新的工作岗位，3月13日-22日，省联社举办了2017年省联社机关选调新员工培训班，来自全省农信系统内的215名新选调员工参加了培训。
省联社党委高度重视此次培训，省联社党委书记王哲出席开班仪式，以《担当使命不负重托从更加广阔的平台上再出发》为题向选调新员工讲授了第一课。王哲书记结合自身多年工作经历，为新员工介绍了我省农信社改革发展现状以及未来发展方向。王哲书记的授课更像是和青年朋友们的一次谈心，娓娓道来，语重心长，既讲述了农信社的发展历史，又指出了我省农信社当前面临的问题；既强调了如何强化内部管理，又指明了未来改革发展的方向；既肯定了我省农信社改革发展取得的成绩，又对比了我省农信社在全国农信系统所处的位置和差距，字字句句饱含了对青年员工的殷切期望和美好祝愿。他勉励大家在新的工作岗位上树立信心、坚定决心、珍惜机会、努力工作，用乐观向上的心态、开拓进取的精神、健康强劲的体魄，积极投身河南农信改革发展热潮中，真正肩负起省联社党委赋予的重任。
就如何快速适应新的工作岗位，王哲书记要求：一要树立“三种意识”，做一个适应发展需要的人。要树立服务意识，把推动市县行社改革发展作为工作的出发点和落脚点，主动帮助市县行社解决实际问题，切实减轻基层负担；要树立服从意识，服从组织决定，服从领导安排，服从工作大局，服从纪律约束；要树立创新意识，把创新作为对自己的常态化要求，在合规的前提下围绕市场和客户进行创新。二要抓好“四个提升”，做一个胜任岗位工作的人。要提升政策理论水平；提升岗位工作能力，锻炼自己的口才，做到开口能说，锻炼自己的文采，做到提笔能写，锻炼自己的干才，做到动手能干；提升干事创业的品质，必须具备脚踏实地的精神、坚忍不拔的意志和合作共事的态度；提升个人修养，注重仪表，注重仪态，注意举止文明。三要培养“四种作风”，做一个善做善成的人。要按照省联社党委提出的“稳、严、实、细”工作要求，切实加强作风建设。“稳”就是做人稳重，做事稳妥；“严”就是律己要严，工作要严；“实”就是做人实在，做事务实；“细”就是做人细心，做事细致。通过大家共同的努力，尽快实现“超常规发展、弯道超车”的赶超战略，推动我省农信社跻身全国农信系统先进行列。
省联社主任陈益民在培训班结业讲话上指出，虽然培训时间有限，但从同志们讨论发言、反馈意见和交流心得能够看到大家收获了知识、开阔了眼界、提升了素质、增强了能力，达到了培训的预期目的。陈主任以国际的视野、学者的思维、理论的高度和实践的总结，回顾了我国金融改革及农信社改革发展历程，并对新员工寄予深切期望。他强调，作为进入省联社的新员工，工作要干好，贡献要创造，做到“上有追求、下有底线”。为激发青年员工工作活力，更好的服务全省农信社改革发展，陈主任对新员工提出了“七个学会”的具体要求，即：物竞天择，学会适应；求真务实，学会工作；坦荡真诚，学会处事；天道酬勤，学会学习；云水襟怀，学会吃亏；三省吾身，学会自律；上善若水，学会做人。
本次培训，省联社领导亲自授课，同时还邀请了省直有关部门领导和高校教授围绕严格遵守《党章》、十八届六中全会精神解读、农信社改革发展、廉政思想教育、信贷审计专业知识、财务收支审计和机关公文写作运转等10个课题进行讲解授课。经过紧张有序、富有实效的培训学习和分组交流讨论，新入职员工对我省农信社的发展历程、企业文化、改革发展目标有了更加深刻的理解，拓宽了视野，坚定了理想信念，提高了思想认识、明确了角色定位，增强了机关工作的能力和信心。大家纷纷表示，来到新的工作岗位要摆正心态、勇担使命、创新工作，努力成为一名理想信念坚定、业务能力突出、综合素质优良的优秀员工，坚决不辜负省联社党委的重托和期望，为推动全省农信社改革发展做出积极贡献。
