传统行业人才需求开始回暖、郑州成为省内求职人员首选、技能人才待遇明显提高……10月12日，河南省人才交流中心发布第三季度求职招聘大数据，该中心有关负责人对此进行了分析。
市场营销岗位需求大
三季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会325场，提供就业岗位202348个，求职人员156515人次，初步达成就业意向率为32.13%。
在全省十大热门招聘职位类别中，市场营销/公关/销售类以34.15%的比例高居榜首。随着越来越多的企业借助电子商务平台发展网络营销，网络营销人才如商务运营、网络销售、客户维护等职位的市场需求量极大。
中小企业需求持续旺盛，传统行业人才需求开始回暖。贸易/批发/零售业、制造业、信息传输/计算机服务/软件业、建筑业、教育和金融业这六个行业人才需求占比达74.96%。此外，以郑州、洛阳、开封等城市为代表的房地产业的用人需求也出现大幅增长。
“房地产、电子商务等营销岗位需求数量最大，而与营销专业对口、愿意从事营销工作的求职人员远远满足不了市场需求。”省人才交流中心副主任卢宇表示，相比之下，美学、法学、音乐教育、心理学等专业在市场上的就业情况堪忧，供给数量却依然不减；人力资源/行政等职位多年保持供给大于需求的局面。
大专以上学历人才供给饱和
分析显示，在需求学历层次分布上，要求“大专及以上学历”的需求比例达66.09%，而本科学历的求职者已占到34.99%，接近大专学历的占比46.85%，二者相加成为三季度人才市场的求职主体，这表明市场上大专以上学历人才供给饱和。
三季度，市场中无工作经验的求职者占到26.35%，这主要是由于企业接纳毕业生入职进入高峰期，应届毕业生逐渐成为职场的新生力量。“在这种情况下，入职培训可以使毕业生尽快熟悉企业环境和企业文化，从知识型准人才转变成为真正的实用型人才，同时有利于降低人才流失率。”卢宇说。
经统计，求职人员中，高层次和专业技术人才数量偏少，尤其是高水平的科技创新人才严重匮乏。为此，不少建筑结构设计、信息通信、工程技术、物流等领域的企业，把提高青年技能人才待遇作为根本，不仅提高此类人才的工资待遇，还给予技能人才更多的荣誉，并拓宽其职业上升通道。
与前几年求职人员期望到一、二线发达城市相比，三季度数据显示，大部分求职人员愿意留在河南本地就业，其中56.91%的求职者将工作地点首选为郑州。（记者 宋敏）
