随着16家A股上市银行半年报的披露显示，总体近3万的减员数字显得格外扎眼，16家银行中，仅7家银行人数上升，总增员5000余人；其余9家无一例外出现了大幅减少，减员逾3.5万人。
人员降多增少的背后是正常的流动，还是行业转型的开始？
由于宏观经济周期低迷，利润增速放缓，实业不良率不断攀升，人才队伍精简，各项成本进行压缩，多位银行管理人士向《投资者报》记者表示，不论是自然原因还是技术原因，银行用人总趋势仍往下走。
年龄结构老化需要更新
依照半年报，仅工农中建四大行的员工减少量就有2.5万人。
在9家员工数量减少的上市银行中，工农中建较年初分别减员7635人、4023人、6881人、6721人，股份制银行中，招商银行较年初也减少了7768人，而以上5家的减员数量合计达33028人。
“国有银行年龄结构严重老化，最近几年都是退休高峰。”工商银行内部人士向《投资者报》记者表示，由于半年报截至6月30日，新招员工入职一般在七八月，增数未计入也使落差大，此外随着科技的发展，虽然退休员工多，银行客观上也不再招收过多的人手。
而从2015年年报可见，早在去年年底，中国银行、农业银行、建设银行40岁以上员工的占比便已经高达40.82%、62.6%、49.41%。
“现在人员控制比较严格，省行这一两年都没有怎么招人，人员编制数稳定，不减不增，下面二级行预计五年内至少要退40%~50%的人，一来人员老化快自然减员，二来人员外流比例也大。”南方某国有行省分行管理人员对《投资者报》记者说。
精细管理致用工下降
当然，有减就有增。但就行业减员的速度，增员的数量明显失衡。
16家上市银行中，即便是上半年增员最多的华夏银行，员工较年初增加也仅不到2000人。而另外3家城商行及浦发、兴业、平安银行3家股份行，增量均不超过千人。
如果根据银监会去年年报显示，2015年末中国境内银行业金融机构总计4262家，总从业人数为380万左右；那么，上半年16家上市银行的员工净减少，体量已接近整个银行体系的1%。
据记者了解，基于是顺周期行业，且用工呈知识密集型与劳动密集型并存的特点，在经济与盈利增速放缓的背景下，适当压降用工总量、合理控制人工成本成为银行精细化管理的选择。
而即便是增员的银行，亦表示出了对人员的控制。
“前些年伴随业务发展规模快速增长及机构布设速度加快，用工数量保持了较快增长。最近三年，全国网点布局基本完成，人员增速也从三年前的19%降到近三年的4%左右。”兴业银行相关负责人告诉记者，为了促进业务可持续发展，保持高素质的人才队伍，今后也将更加注重队伍结构优化与专业能力提升。
“负责对公业务的银行团队，将会被收缩至一级支行处理。这也与银行业的‘减法式’人才战略相辅相成，即调人均创利概念，减少相对冗余的中后台员工人数。”著名经济学家宋清辉表示。
据悉，为加强风险控制，二级行的部分权力也在被回收。
