近几个月内，海通证券、国信证券、国泰君安证券三家大型券商总裁纷纷换人，加之中信证券王东明近两年将退休的预期，证券行业不少熟悉面孔均将一一作别江湖。
李明山、胡继之、陈耿和王东明均在他们所服务的证券公司工作时间超过10年。其中陈耿服务公司年限超过18年，王东明司龄则接近20年。
他们所在公司基本都留下了深刻的个人烙印。
王东明将中信证券从默默无闻打造为一流投行；胡继之在国信证券开启证券行业首个准企业家制度，很大程度上释放了原本被束缚的生产力，打造了行业多个明星团队；李明山军人出身，严于律己，带领海通证券利用每一个战略机会拓展市场，该公司2013年净利润已然超越中信，位列行业首位；陈耿所在的国泰君安，近些年内部发起了多次革命，期望在过冬时寻求突破，保持了老牌大型券商稳健前行的态势。
上述四人，除陈耿外，均属于“50后”，且四人都在上个世纪90年代进入证券市场。他们身上具备典型的“50后”特点：理想主义、好恶分明、执拗、勇于坚持、不畏艰难；同时，他们经历并见证上个世纪90年代中国证券市场的多个大事件，深谙“生存永远是第一”的基本执业法则，建立了庞大的人脉关系网，知道做事的底线和分寸。
经历了近20年的行业历练，他们清楚地明白“简单做事、全力付出、与人共赢”的处世哲学，并且将这种理念渗透在企业文化中。
他们离职后，后继者会带给这个行业怎样的新面貌呢？尽管所有人都希望这些公司能再续辉煌，但不可置疑的是，后继者“60后”们也将把自己新的特质带进企业的经营和管理，赋予这个行业新的基因。
相对而言，“60后”经受的苦难要比50年代生的人少很多。他们有机会接受更好的教育，对人性斗争没有太多体验。他们成长于中国改革开放之中，内心世界是在一个多变和多元的市场经济、信息时代中锤炼成熟的。
他们是中国经济目前最活跃和最主流的力量，受到的褒扬和打击一样多。他们对证券市场的理解相对更加理想和开放，在未来的行业中也会表现得更加灵活。
证券行业正迎来转型、创新、多变的新时代，“60后”能否海阔凭鱼跃，让我们拭目以待。
