人才难求成本高企 个别新基金公司不招投资总监

    囿于人才难求和成本高企，一些新基金公司过起了没有投资总监的日子。

　　一家基金公司成立了，却迟迟没有投资总监，这样的事情你相信吗？然而，不管你信不信，这样的事情就发生在一些新基金公司身上，而且据证券时报记者了解，此种情形绝非孤例。囿于人才难求和成本高企，一些新基金公司索性过起了没有投资总监的日子。

　　北京一家新基金公司今年年初成立，这家基金公司成立之初就表示，在股票市场整体不太好的状况下，该公司不会考虑发行公募产品，而是借助于大股东的平台，专注于做专户理财。公司就不需要专门招聘投资总监，只需要一位专户投资经理即可。

　　“招个投资总监，一方面是成本太高，超过100万的年薪对公司是笔不小的成本压力，何况100万还招不到优秀的投资总监；另一方面，在大资产管理时代，投资总监本来就是稀缺品，即使出大价钱，要招到优秀的投资总监也难上加难。”上述这家新基金公司的负责人还表示，只要公司不发行股票型基金，可能都不会考虑招聘投资总监。

　　无独有偶，北京另一家新基金公司成立至今也没有投资总监，“公司准备发行固定收益类产品，现在做权益类资产风险太大，而固定收益类产品只需要一位基金经理就行了。”这家基金公司相关人士透露，新基金公司普遍都会先发行固定收益类产品，一来风险较小，二来在稳定的经营环境中还可以磨合团队，先行试水，等到未来条件成熟了，比如团队磨合较好，股市行情转好，才会考虑招聘投资总监，发售股票型基金。

　　据了解，以目前基金行业的薪酬体系，中大型基金公司投资总监年薪至少在百万以上，新基金公司显然很难承受如此大的人力成本。真正优秀的、投资能力强的投资人才，可能更多地会考虑大基金公司，除非新基金公司给一个副总经理的头衔。但即便再优秀的基金经理，到了一个新基金公司，也未必能够把业绩做好。

　　并且，新基金公司对业绩都非常“急功近利”，如果发售权益类产品，因为业绩不佳影响了品牌，这种损失需要加倍的努力才能挽回过来。在这样的背景之下，新基金公司要招到合适的投资总监就是难上加难。